生效。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的;因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。

一、劳动合同期未满离职要交违约金吗

劳动者在合同有效期内解除劳动合同，是不需要向用人单位支付违约金的，因为法律赋予劳动者辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职，那么不管用人单位是否批准，都可以解除劳动关系离职。但如果劳动者没有尽到提前三十天通知用人单位的义务，因此，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的责任。

二、续签合同生效日期

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，续签劳动合同的生效日期对劳动者有什么影响?其实对于续签劳动合同，用人单位才应该最需要担心，因为如果单位没有及时与劳动者续签劳动合同，那么单位会面临支付劳动者双倍工资的惩罚。续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天，法律对此没有规定，一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天;当然，也可以提前续签劳动合同。如果有单位一直没和你续签劳动合同，并不意味着你们不存在劳动关系，当如果用人单位要和你续签合同，而你又想要继续工作，那么就不要拒绝。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。