一、流产女员工是否有资格享受产假待遇

流产女员工有资格享受产假待遇。按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

根据《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

二、流产生育津贴怎么申请流程

1．职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。

2．用人单位确定产检及生育医院。

3．办理就医登记表。

4．社保局核对生育期间相关费用。

5．女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

三、女职工产假需提供的证件

女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。