五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。

一、五险一金加在一起扣多少钱

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。

以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

二、五险一金指什么

五险一金指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，而五险一金的具体作用主要是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。因此当事人对待五险一金必须严格要求，按照法律规定来对五险一金进行遵守和定期缴纳，从而为自己的权益进行合法保护。

三、五险一金谁来缴纳

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。