如何应对高级管理人员的离职风险企业是否签订了高级管理人员和高级技术人员竞业禁止协议，要求其辞职后一段时间内不得在同一行业的公司工作或从事与公司业务相竞争的经营活动。他们离职时是否被要求不泄露公司的商业秘密？他们是否需要向他们重申他们所掌握的属于公司商业秘密范围的信息？公司在日常管理中是否对商业秘密采取了保密措施？这些工作是人力资源工作的一部分。如果我们做好这些工作，高管离职后的风险就会降到最低，如果高管离职，而你没有对上述工作采取防范措施，以避免影响扩大，HR应要求公司律师以律师函的形式正式通知员工停止不当行为，否则公司可要求其承担损失，同时告知其行为可能构成侵犯商业秘密罪，必须承担刑事责任，公司还保留向公安机关举报的权利，使其意识到问题的严重性

同时，公司还应以此为契机，完善人事管理制度和商业秘密保护措施，提高管理水平，真正化危机为契机，防止类似情况今后再次发生，造成更大损失