一、用人单位违反工会法，有哪些行为会被责令改正

1、用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：

（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；

（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；

（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十九条

二、劳动监察部门对违法单位查处的程序

（一）登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。

（二）调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。

（三）处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。

（四）制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。

处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：

1．当事人姓名、住址等基本情况；

2．劳动行政主管部门认定的违法事实；

3．适用的法律、法规、规章或规范性文件；

4．处理结论；

5．处理决定的履行日期或者期限；

6．当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；

7．作出处理决定的行政机关名称；

8．作出处理决定的日期。

（五）送达。劳动监察机构在处理决定作出之日起七日内，应当将处理决定送达当事人。处理决定书自送达当事人之日起生效。

《劳动保障监察条例》第二十九条