随着国家老龄化速度的加剧，很多的劳动者在高龄后丧失了工作的能力，只能寄望于政府的助养，而交15年养老保险就是为解决因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，那些劳动者还能获得相应的基本生活保险。老有所依说的就是国家在时代发展下建立的社会养老保险制度。

那对于劳动者来说，最关心还在于交完15年养老保险后，如何才能领取到社会养老金。

对于企业退休相关劳动者来说，要领取社会养老金需得满足两个条件：

第一、到达法定的退休年龄，按照我国相关法律的法定，企业职工退休年龄是以男年满60周岁，女性年满50周岁为标准，而女干部之类必须年满55周岁。对于一些特殊劳动者的退休年龄则要相应的放松，从事特别繁重体力劳动或其他特殊工种的劳动者，退休年龄为男性须年满55周岁、女性须年满45周岁。若是只交了15年养老保险，但是还没有到达国家规定下的退休年龄,那也是无法领取社会养老金的，而且必须继续缴纳养老保险费至法定退休年龄。

第二、必须交保社会养老保险满15年。必须同时满足以上交保满15年或者以上并且到达退休时才可以领取退休金。

那么当交15年养老保险后，企业退休相关劳动者能够支取多少钱呢?参加养老保险的企业退休相关劳动者要领取养老金在满足交险15年及以上且到达退休年龄的要求后，就可以领取相应的社会养老金，这个退休后社会养老金所领取的金额是由基础养老金和个人账户养老金来决定的，相应企业劳动者退休每月能拿到的退休金是等于基础养老金再加上个人账户养老金，那么对于基础养老金和个人账户养老金又是如何定性的呢?

基础养老金是等于劳动者退休时所在地上一年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资除以2，所得值再乘以缴费年限乘以1%。而个人账户养老金是等于个人实际账户累计额除以计发月数所得。两者相加最后的结果就是企业退休相关职工所能领取的社会养老保险金。根据国家现行的相关政策，养老在交保满15年后也是无法提前支取的，只有在死亡或者出国这两种特殊情况下方可支取，当然若是退休时未缴纳满15年，只能支取个人部分。

交15年养老保险是国家硬性规定，但是从公式分析来看，若是缴纳社会养老保险年数越多，个人账户养老金也会越多，那么相应地在退休后所能支取的社会养老金也会越多，这也将会更有利于参加养老保险的企业退休相关劳动者的养老生活。