根据法律规定,补发工资的多少个月取决于用人单位发放工资的月份。如果工资是在7月份发放的,那么补发6个月的工资;如果工资是在8月份发放的,那么补发7个月的工资。对缴费年限超过15年的退休人员,缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。

根据法律规定，补发工资的多少个月取决于用人单位发放工资的月份。如果工资是在7月份发放的，那么补发6个月的工资；如果工资是在8月份发放的，那么补发7个月的工资。对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。

养老金补发多少月：根据工资发放月数，按7/8月发放工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费，并按月将社会保险费数额自应当缴纳之日起至迟六十日内足额汇入社会保险经办机构。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十七条也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

因此，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，否则将面临罚款和滞纳金等法律后果。同时，用人单位也应当按月将社会保险费数额足额汇入社会保险经办机构，以免影响员工的合法权益。

总之，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，否则将面临罚款和滞纳金等法律后果。同时，也应当按月将社会保险费数额足额汇入社会保险经办机构，以免影响员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。