退休金即养老金，退休时的养老金由两部分组成：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。个人账户养老金＝退休时个人账户储存额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。基础养老金＝退休时全省上年度在岗职工月平均工资＊（1＋本人平均缴费工资指数）2＊缴费年限x1％。本人平均缴费工资指数＝（视同缴费指数＊视同缴费年限＋实际平均缴费指数＊实际缴费年限）缴费年限。因此一年交6000退休时拿的退休金应当根据基本养老金的就按方法计算。

晚退休一年养老金能多拿1％

过去，企业职工只要缴够15年养老保险，同一企业里的退休人员能领到的养老金都相差不多！可从今年7月1日起，这种局势改变了，退休人员能拿到手的养老金直接和缴费年限、退休年龄挂钩。晚退休1年，养老金就会多拿1％。

昨天，我省企业职工基本养老金计发新办法出台，今年7月1日起，企业退休人员的养老金全部按新办法计算。

养老金新算法

今年企业退休人员要算口袋里的养老金多少，可不能再用老的算法了！省劳动和社会保障厅助理巡视员刘文明说，今后，养老金多少直接与缴费年限挂钩，多缴1年费，可领到的养老金就按1％递增。不再只是缴够15年大家拿钱都一样了！

变化一职工退休前工资高低将影响退休后的养老金

原算法是按上年在岗职工平均工资作基数计算的。这样，就有了弊端，退休后能领养老金的多少，和自个收入关系小。同个厂内，每月拿3000元月薪的职工和每月拿1000元的，最后养老金差别不大。职工缴纳养老保险就没了积极性。此次，新的算法规定，计发基础养老金基数，将统一按全省上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，来计算养老金。

变化二养老保险缴满15年后多缴一年将多得养老金

原计发办法缴费满15年以上的，不管多长时间，一律按全省上年度在岗职工月平均工资20％计发。新计发办法规定缴费每满1年，发给基数的1％，上不封顶。也就是说，职工在职时，只要没有达到退休年龄，每多缴1年养老保险，退休后养老金也将逐年递增。

变化三个人账户养老金计发月数不再固定

原计发办法不管退休早晚，个人账户一律除以计发月数120（10年的120个月）。新计发办法规定计发月数将不再固定为120，退休时年龄越小，对应的计发月数将越大，账户养老金就越少。

省劳动和社会保障厅助理巡视员刘文明说：这样，企业职工就是多工作，多缴费，多得养老金！也就是职工在职时，缴费时间长，缴费工资基数高，退休时待遇就高；缴费时间短，退休早，缴费工资基数低，退休时待遇就低。从养老金新算法的三大变化来看，新办法在激励职工缴费，抑制提前退休方面明显优于原计发办法，强化了激励约束机制。

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我省设定5年养老金调整过渡期

新算法今年7月1日全省实行，可是为了让企业不同退休人员，也都享受到新规定，并能按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡，我省专设了5年过渡期——从今年7月1日起，到2011年6月30日。省劳动和社会保障厅助理巡视员刘文明说，在过渡期内，今年的目标是85．13％的退休人员，养老金增加的逐步增加，减少的不减发！

据了解，5年过渡期里，退休人员基本养老金实行新、原办法对比计算，过渡期内按原办法计算基础养老金时，统一使用2005年度在岗职工月平均工资。

对新办法计算基本养老金低于按原办法计算基本养老金的，差额部分一律补齐；按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算的，实行待遇平稳上升，使新老退休人员待遇水平合理衔接和新原办法平稳过渡。

过渡期内退休人员，按新办法计算的基本养老金比按原办法计算的基本养老金高的部分，将限比例加发并逐年递增：其中，2006年7月1日～2006年12月31日退休的按高出部分的10％加发；2007年1月1日～2007年12月31日退休的按高出部分的30％加发；2008年1月1日～2008年12月31日退休的按高出部分的50％加发；2009年1月1日～2009年12月31日退休的按高出部分的70％加发；2010年1月1日～2010年12月31日退休的按高出部分的90％加发；2011年1月1日以后退休的，高出部分全额发放。个体工商户缴费比例统一成20％

今年起，个体工商户参加养老保险的，按照新算法，其缴费比例将统一为20％。目前，城镇企业职工基本养老保险的缴费比例仍为28％。

新算法中规定，今后城镇企业和职工基本养老保险的缴费比例仍为28％，个体工商户和灵活就业人员的缴费比例统一规定为20％，后者比前者的缴费水平总体上低8个百分点。其次，对持再就业优惠证的4050人员灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。另外，规定城镇残疾人个体工商户参加基本养老保险的，可从结余的残疾人就业保障金中给予适当补贴。

据了解，城镇个体工商户和灵活就业人员按月领取基本养老金的条件是，男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年。其中，曾在原公有制企事业单位参保缴费达10年（含视同缴费年限）以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，从事灵活就业2年以上的，经本人申请，可以选择在50～55周岁之间办理退休和领取养老金手续。

参保缴费不满15年如何享受一次性待遇

从今年7月1日起，企业职工只要达到退休年龄且办理退休手续，但缴费年限累计不满15年的，将不再发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。缴费年限累计每满一年，再发给一个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，终止基本养老保险关系。

从我省情况看，缴费年限累计不满15年的人员多属社会弱势群体，如果不享受统筹部分养老金，仅支付个人账户储存额不尽合理，所以，在新算法中规定，缴费年限累计每满1年，再多发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费。

特殊工种工龄能折算养老金

今年，在高危行业参保的退休人员，按照新法计算养老金时，工龄直接派上用场！省劳动和社会保障厅助理巡视员刘文明说，在我省，工龄直接和养老金挂钩，还是首次。

新算法中指出，从事井下、有毒有害、高温、高空等特殊工种的职工可以提前退休，但按新计发办法计算基本养老金时，各种折算工龄均不视同为缴费年限；原计发办法仍执行原来的相关规定。这主要是从政策上对职工进行引导，多工作、多缴费，退休后待遇相对较高，同时也可抑制提前退休现象。

今报教你算算自己该拿多少养老钱

新算法实行后，不同退休年限的人员，养老金按照什么办法计算？记者请教了省劳动和社会保障厅养老保险处处长刘义庆，请他教你用新法算算你应得的养老金！

现在，只要是参加企业职工基本养老保险，达到规定的退休年龄，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，按规定办理退休手续后，都可按月领取基本养老金。

1．如果职工参加了养老保险，今年7月1日退休（且无视同缴费年限的）的，退休后按月发放的基本养老金，将由基础养老金和个人账户养老金组成。

那样，每月拿到手里的基础养老金，将以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1％。

用公式表示为：基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％

2．个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。用公式表示为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数

3．参保人员今年7月1日以后退休，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1．3％的乘积。计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资视同缴费年限1．3％

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第五条第一款：本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满１５年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的２０％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以１２０。个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。