小张于2007年9月中旬进入某食品公司工作。2008年5月初，小张在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，并被鉴定为7级伤残。2008年12月，小张感觉右肩部疼痛，经当地劳动能力鉴定委员会确认，小张属工伤复发。2009年1月份开始，食品公司按照当地最低工资标准的80%支付小张病假工资。小张要求公司支付原工资遭到拒绝，遂将食品公司告上法庭。

法院审理后认为，根据《工伤保险条例》第36条、第31条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，法院最后判决食品公司按月支付小张原工资福利待遇。