根据一级工伤的赔偿标准，医疗费用实际报销，包括住院、康复治疗和工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补贴和交通、住宿费用；停工留薪期间工资等于职工原工资福利待遇；十级残疾，一次性残疾补助金为7个月本人工资。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

以下是根据要求改写后的内容：

一级工伤的赔偿标准：

1.医疗费用：实际报销，包括住院、康复治疗和工伤复发期间的医疗费用；

2.住院伙食补贴和交通、住宿费用。医院伙食补贴等于当地规定的标准住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹区外就医的，可以要求支付交通费、住宿费；

3、停工留薪期间工资等于职工原工资福利待遇；

4、十级残疾，一次性残疾补助金为7个月本人工资。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

十级工伤如何赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，十级工伤职工可以获得以下赔偿：

1. 三十日内的医疗费用；

2. 护理费；

3. 残疾生活辅助具费；

4. 残疾赔偿金；

5. 一次性伤残补助金；

6. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8. 因工死亡补助金；

9. 供养亲属抚恤金；

10. 一次性工亡补助金。

因此，对于十级工伤职工的赔偿问题，需要根据具体情况进行综合分析，包括医疗费用、护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目的具体数额。

根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，十级工伤职工可以获得以下赔偿：医疗费用、护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目的具体数额。具体赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。

《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。