事业单位的五险一金，五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险，一金指的是住房公积金。根据相关法律法规之规定，五险一金属于事业单位的工作人员应享受的福利待遇，属于国家明文规定的内容。从权利属性上来说，属于我国公民所享有的社会物质帮助权。在事业单位工作者可主张该权利。

一、事业单位交五险一金吗？

1．事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；

2．事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件（外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外）的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；

3．事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。

要看公积金中心审批后同意单位怎么交；

4．事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理；

5．机关事业单位公积金月缴存基数计算为：

在职公务员（含参照）：

国标工资＋工作性津贴＋生活性补贴＋第十三个月工资；

事业人员：

岗位工资＋薪级工资＋绩效工资；

6．机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12％，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。

二、五险一金的待遇

1、老师属于事业单位人员依法也享有五险一金，由用工单位缴纳。

2、《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。