在哺乳期被解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在哺乳期被解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除哺乳期劳动合同的赔偿规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在哺乳期不得解除劳动合同。这是为了保护哺乳期妇女的权益，确保她们能够安心哺乳和照顾孩子。

然而，在一些特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

另外，用人单位在解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。对于哺乳期妇女，用人单位不得以任何理由在哺乳期解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付经济补偿。

总之，在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护哺乳期妇女的权益，确保她们能够安心哺乳和照顾孩子。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

在哺乳期被解除劳动合同时,用人单位应按照劳动者经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在哺乳期不得解除劳动合同。这是为了保护哺乳期妇女的权益,确保她们能够安心哺乳和照顾孩子。然而,在一些特殊情况下,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。用人单位在解除劳动合同时,应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。对于哺乳期妇女,用人单位不得以任何理由在哺乳期解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。