一、企业拖欠工资法人承担责任吗

1、若欠薪问题源于劳动争议，该情况属于民事范畴的纠纷事件，法人无需承担相应法律责任；若用人单位蓄意拒绝支付劳动报酬，并因此触犯刑法相关规定，则作为企业主负责人的法人需要承担相应法律责任。

2、假如用人单位出于实际生产经营困境以及资金周转受阻等原因，确实无法按照既定日期支付员工薪酬，经过与本单位工会充分协商后，可将支付期限延长至一个月之内。

同时，需向全体员工公开延期支付工资事宜，并向主管部门进行备案，如无主管部门，则需向所在城市或地区的劳动保障行政部门进行备案。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、长期拖欠工资可以要求哪些赔偿

在长期存在拖欠薪资问题的背景下，劳动者有权寻求多样化的赔偿及经济补助。

详细而言，这其中包括但不仅限于以下几个方面：

首先，支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若雇主未能按时足额地支付劳动者薪资，劳动监管部门有权勒令其在指定期限内予以补发，同时按照应付金额的50％至100％比例，向劳动者追加赔偿金。

其次，支付经济补偿。

若由于雇主拖欠薪资而导致劳动者解除劳动合同，雇主有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算方法为依据劳动者在该单位服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，不足一年的部分亦按照一年进行计算。

再者，支付额外经济补偿金。

在特定情形下，例如雇主恶意克扣或无理拖欠薪资，劳动者除可要求支付未足额发放的工资之外，还有权索要相当于未足额支付工资25％的额外经济补偿金。

最后，采取强制执行措施。

若雇主拒绝支付工资或经济补偿，劳动者有权向法院申请支付令或者其他强制执行手段，如查封、冻结、划拨、拍卖或变卖雇主的资产等。