服务期不满五年辞职，劳动者需要承担违约责任。服务期以用人单位与劳动者订立相关条款为前提，如果用人单位与劳动者订立的服务期合同中未约定违约金条款或约定不明，事后双方又未达成违约金补充条款或协议，则用人单位向劳动者主张服务期违约金依据不足。另外，劳动合同中的服务期违约金条款若经法院认定无效，如约定的违约金数额超出了用人单位提供的培训费用，则超出部分对劳动者没有法律约束力。

有服务期限的事业单位在试用期可以辞职吗

不可以，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。服务年限称为服务期，服务期有两个含义：一是指至少要在招聘单位工作满根据录用、聘用时所发布的招聘公告、职位表中表述为最低服务年限为X年的时限。二是要在招聘单位所在地区至少工作满要求的年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。