1、公司能投票赞成裁员吗？

<1.会导致公司管理层放松

<2.会对员工之间的关系和心理产生负面影响

所以公司最好不要采用员工投票的方式。公司采用员工投票裁员的分析方法

1.公司“人浮于事”，希望招聘一些员工以节省开支

是公司的常见问题。技术进步或人力资源整体素质远远低于预期或人力资源比例失衡。因此，工作人员很清楚，同时也要承担起这项工作。一家公司的声誉不仅由员工维护。管理层是否不明白这一点？p>如果员工技能差，你可以诚实地告诉他你的技能不好。去别处再试一次。如果员工因为技能差而努力工作，他会理解你的

如果一名员工像“杀人游戏”一样被其他员工投票淘汰，我认为该员工会终生记住这件事和这家不正常的公司。更多的仇恨和愤怒

2.一些员工效率低下，想要摆脱那些拒绝做事的“老前辈”，并诚心诚意地招募一些新人

在这种情况下，裁员是解决问题的最直接办法。但这也是最愚蠢的计划。令人惊讶的是，让底层员工相互投票是多么愚蠢

我之所以想到这种情况，是因为我朋友的公司（一家塑料模具厂）遇到了这样的问题，并采用了与主题描述类似的方法（称为季度评估）。在评估中，你可以写下任何惹恼你的人的名字，包括你的领导和老板，然后公司会召开集体会议讨论（批评）和讨论（打架））

但是发生了什么事。结果适得其反。最后，最优秀、最有意愿的员工被赶走了

为什么？因为这些员工中的“老滑头”是帮派成员，私下勾结。因为他们每次都会抛弃新人和最优秀的年轻人，所以留下的“老滑头”越来越多。大多数票都在这些人手中

III.公司裁员的一般流程

1.提前30天向工会或所有员工解释情况，提供生产经营情况

2.提出减员方案

3.征求工会或全体职工对减员方案的意见，并对计划进行修改和完善

4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，并听取劳动行政部门的意见

5用人单位应正式宣布裁员计划，与被裁减人员办理注销手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并出具裁减证明