公务员在警告处分期间只是不能晋升职务、级别，立功受奖不受限制。

一、行政处分哪几种

行政处罚：包括警告、记过、记过、降级、撤职、开除。

1、警告，有提醒注意，不再犯的意思，属于警告处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机构选择。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处罚中最轻的一种；

2、记过，记大过。这是两种不同程度的行政处罚。一般来说，记住，记住适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，警告处分太轻，降级处分太重；

3、降级。降级作为一种行政处罚，意味着降低公务员的职务水平；

4、撤职。国家公务员的行政违法行为给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以撤职；

5、开除。开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格，使其离开的处分形式。

二、警告纪律处分的期限是

行政警告处分有期限,期限是六个月,最长不超过两年。在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》中规定，国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

三、对政务处分有哪些影响

政务处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。政务处分的，首先在此期间不得晋升职务和级别。记过处分的，不得晋升工资档次。政务记过处分满十二个月，处分期间有悔改表现，且并没有违法违纪行为的，应当解除处分，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不受原处分影响。