本文介绍了用人单位在签订劳动合同方面的责任和义务,以及员工在离职时可以依据劳动合同法的规定维护自己的合法权益,包括要求支付双倍工资和社会保险等。同时,文章也强调了用人单位应当遵守法律规定,否则将面临法律风险和员工投诉。

1、在签订劳动合同方面，用人单位负有一定的责任。你可以放心地不关注这一问题，也不必过分担忧。实际上，用人单位会承担相应的法律风险。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。是的，根据劳动合同法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。否则用人单位的用人行为就是违法的。所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的。如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法权益。

员工如何维权？

维权是员工的合法权益之一,但在实际工作中,员工常常会面临各种困难和挑战。本文将探讨员工如何维权,包括一些基本的法律知识和实践经验。

首先,员工应该了解自己的合法权益,包括劳动合同中的规定、相关法律法规等。在遇到侵犯自己权益的情况时,应尽快向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等机构提出投诉或申诉。同时,应该保留相关证据,如工资单、加班记录、邮件通讯等,以便在申诉过程中使用。

其次,员工应该了解维权的程序和方式。在维权过程中,员工应该积极配合,提供相关证据和材料,并按照机构的要求提交申请或申诉。在维权过程中,应该保持良好的沟通和合作态度,尽量避免情绪化的言行,以维护自身权益。

最后,员工应该了解维权的后果和风险。维权可能会对自身职业发展和人际关系产生一定影响,因此在维权前应该权衡利弊,并尽可能考虑到后果和风险。同时,维权也可能会涉及一定的法律风险,因此在维权过程中应该谨慎处理相关法律事务。

员工在维权过程中需要了解自己的权益和程序,积极配合并保持良好的沟通和合作态度,同时也需要谨慎处理相关法律事务。只有这样,员工才能维护自身的合法权益。

维护自身合法权益是员工的合法权益之一,了解自己的权益和维权程序,积极配合机构的要求,同时保持谨慎的法律处理方式,是维护自身权益的有效途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。