企业搬迁职工安置政策主要包括两个方面:
(1)是解除劳动合同补偿的政策。搬迁企业应当与员协商变更劳动合同,企业与员工就变更劳动合同内容达不成一致的,或员工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可以依法解除劳动合同,按照劳动合同法的有关规定,支付经济补偿金。
(2)是社保政策。凡列入搬迁计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。企业搬迁后社会保险关系按照《社会保险登记管理暂行办法》,实行属地管理。
一、独资企业拆迁补偿款要交税吗
独资企业拆迁补偿款需要交税。企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入,对于搬迁时支出后的余额,应计入企业应纳税所得额。企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产,可以按照现行税收规定计算折旧或摊销,并在企业所得税税前扣除。企业从规划搬迁次年起的五年内,其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额,在五年期内完成搬迁的,企业搬迁收入按上述规定处理。
二、济宁小型企业拆迁补偿标准
济宁小型企业拆迁补偿标准主要包括以下几个方面:1、对企业无法搬迁的建筑物和地上附属物拆迁的补偿;2、企业停产停业的补偿,也可酌情包括企业预期经营的损失;3、包括企业搬迁的费用、物资的运输费和包装费用等;4、基于拆迁政策发生的奖励费用;5、对企业因为拆迁造成解聘员工的安置费用。具体的补偿金额和奖励费用根据济宁的经济水平和双方协商为准。
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