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在《劳动法》中并未明确规定员工上班迟到的相关事宜,关于罚款额度的具体规定则取决于贵公司的内部规章制度。
另外,依据《劳动法》所设定的薪资扣除限制有两条基本准则,即最终所扣除的金额不得低于所在地区的最低工资标准;且在任意一自然结算周期内,所扣罚的工资总额不应超过原始工资的20%。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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