1、就银行员工金融犯罪的预防而言，建立适应经济发展的新道德，形成良好的金融伦理、企业文化和金融秩序才是治本之道。对此，对银行员工金融犯罪分子进行道德遏制是完全必要的，特别是对道德冒险型银行员工金融犯罪，更是如此。要使员工拥有比较健康的道德状态，即道德理想和道德良心。道德理想是员工在道德上所想达到高尚状态和完美境界，也是员工对高尚产生才完美人格的向往和追求。道德良心是员工形成的一种强烈的道德责任感，也是员工在道德上进行自我评价和自我调节的能力和机制。道德理想的主要作用是激励员工追求应该做的东西，道德良心的基本功能是阻止员工实施不应该的做的东西。道德理想和道德良心，员工才可能始终保持比较好的道德品质。可以想象，在这样的道德防线面前，员工是不可能产生任何犯罪动机的，即使一时形成了也会被及时扼杀在萌芽状态中。

2、建立员工道德防线，主观上要靠个人自觉的道德修养，不断完善自己的道德理想和道德良心。因此，每一个人，主要是金融机构工作人员都要时刻注意自身道德建设。客观上要靠银行组织经常性的道德教育。

作为银行，进行道德教育的手段有两类，一是倡导和奖励，一是批评和惩罚。倡导和奖励使员工知道应该做什么，从而形成和强化道德理想;批评和惩罚使员工民生得不应该做什么，从而形成和强化道德良心。

3、那些长期忽视思想道德教育的部门，违法乱纪和犯罪案件一般就多，原因即在于此。道德防线对遏制银行员工金融犯罪，有其独到的作用和优势。道德的特点是自律，银行工作人员一旦形成了道德理想和道德良心，就会自觉按照高尚的道德标准和完美的价格形象去要求自己，就会自觉抵制各种诱惑，远离犯罪。并且，首先是依法合规的精神支柱，首先使员工遵纪守法成为一种自觉行为，离开了道德，制度和法规就仅仅是一种外在的约束和强制;一个缺乏道德的银行工作人员，不可能成为始终如一遵纪守法的员工。此外，制度和法规至多约束人们的行为不超越规定，首先却可以激怒出人们的巨大热情、积极态度和负责精神，用自己的道德行为支弥补制度和法规的疏漏和不足。