一般来讲公司是不能看的。

但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

一、购买重疾险的注意事项有哪些

1、保额要买足：

结合自己实际情况和预算的情况下，尽量让重疾保额同时满足以下两个条件：

①重疾保额≥3－5年年收入

②重疾保额≥50万

2、购买对象要以家庭支柱优先

家庭支柱是家中收入最重要的来源，是最需要保障的人。在为家庭支柱购买了重疾险之后，再考虑为孩子够买重疾险。

3、越早越划算

在保额、保障期限等各个方面的条件相同的前提下，年龄越大，对应的价格也就越贵。同时，越早买身体条件也就越好，越容易通过健康告知。

4、在没有必要的前提下，不要去体检

投保时，保险公司默认投保人是健康的。因此，不进行体检，保险公司也并不会以此为理由拒赔。而一旦做了体检，没有问题还好，如果体检出一些问题反而影响投保及日后理赔。

5、保险的核心作用是保障作用，而不是理财

在预算有限的前提下，要把保额买足，保障期限选够，不要为了追求返还而牺牲保额，将保额降低。我们要认识到，重疾险的核心作用是保障，而不是理财。如果想去理财，有很多其他的投资方式，重疾险并不是一个很好的理财渠道。

二、入职体检的费用公司承担还是个人承担

对于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。