解除合同需要的手续和材料有：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；等。

一、辞职领导不批怎么办

辞职领导不批的具体流程如下：

1、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；

2、如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

一、员工辞职应当办理的手续如下：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2、办理工作交接；

3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；

4、退还员工证件及结清工资；

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

6、签订竞业禁止协议

二、员工提前辞职是否要给违约金需要分情况进行讨论：

1、员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金；

2、但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。

总而言之，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、录用公示后辞职来得及吗

录用公示后辞职来得及。正式员工办理离职的手续如下：

1、劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知相关部门领导安排工作交接；

3、财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；

6、人力资源部办理劳动合同终止手续。