一、非本人意愿终止合同有哪些情况几种

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(五)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(六)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(七)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(八)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(九)法律、法规另有规定的。

二、如何认定非本人意愿中断就业

认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。在我国，废除劳动合同一般分为两种情形：

其一，终止劳动合同。

即劳动者和用人单位双方在劳动合同中约定的期限已到期或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止履行，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，造成劳动者失业。这些情况皆属于非本人意愿中断就业。

其二，解除劳动合同。

即劳动者和用人单位双方提前终止劳动合同的履行。根据《劳动法》的规定，解除劳动合同也分为三类情况：

一是由劳动者个人提出解除劳动合同。

二是由用人单位单方解除劳动合同。

三是双方协商同意解除劳动合同。

用人单位和劳动者，不论是谁提出来，只要双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下出现的失业，一般也都按非本人意愿中断就业对待。