根据《劳动法》第四十四条和第四十八条，双休日是指周六和周日放假休息的时间，而法定休假日则是指国家节假日放假休息的时间。如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，答案为双休日是指周六和周日放假休息的时间，而法定休假日则是指国家节假日放假休息的时间，如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

双休日是指周六和周日放假休息的时间。如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2．法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末是否是法定节假日？

周末是否是法定节假日,是一个常见的问题,但答案可能并不简单。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,周末通常不被视为法定节假日。

《劳动法》第四十四条明确规定:“国家规定的法定节假日以及休息日,不安排劳动者工作。”因此,周末不属于法定节假日。

但是,一些行业的员工可能会受到特殊情况的例外。比如,根据《劳动合同法》第四十九条规定,“用人单位因生产经营特点不能安排员工在休息日工作的,经与工会或者劳动者协商,可以安排补休。” 如果员工在休息日工作,用人单位应当安排补休,不能安排加班。

另外,根据《劳动法》第五十一条规定,“法定节假日或者休息日用人单位应当依法支付工资。”因此,虽然周末不是法定节假日,但用人单位仍然需要支付员工的工资。

周末是否是法定节假日,需要综合考虑劳动法、劳动合同法等相关法律法规,以及具体行业和企业的具体情况。

周末虽然不是法定节假日,但用人单位仍需支付员工的工资。同时,一些行业的员工可能会受到特殊情况的例外,如用人单位因生产经营特点不能安排员工在休息日工作的,经与工会或者劳动者协商,可以安排补休。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。