虽正常情况下泄露员工薪资不应构成辞退员工的依据，然而若此举对企业带来了不容忽视的恶劣影响，那么当事人理应为此承担相应责任。在此基础上，如与用人单位订立过保密条款并协商确认的，则必须要额外支付约定的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。