对于社保中的工伤保险,单位缴费比例为0.2%,个人不缴费。根据法律规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇
一、职工与单位发生工伤纠纷按照什么处理
按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
二、工伤费用没报销完的是由单位负责么
工伤费用没报销完的,除单位愿意承担外,司法实践中多数地区的做法是用人单位不承担。法律法规无明确规定,由用人单位和工伤职工协商。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
三、报工伤保险单位具备什么条件
申报工伤保险待遇须具备下列条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;经过工伤认定为工伤或者视同工伤;劳动者不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、资产或者自杀的情形;其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,则可以享受伤残待遇。
全文535个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案