一、辞职后五险一金怎么处理

辞职后又入职新公司的，新单位对五险一金的处理方式是继续缴纳，没有新单位的的处理是找专门的代缴社保的公司缴纳五险。

1．有新单位

如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2－3个月。

2．没有新单位

可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。

养老保险和医疗保险是不能断缴的。因为医疗保险是直接承载了我们的医疗保险等项目，所以肯定还是不能断缴的，不然断缴第二个月之后就不能继续享受报销服务了。

二、五险一金要交多少年

五险一金需要缴纳的年限不一样：

1．养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；

2．医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知；

3．失业保险，最低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金；

4．工伤保险，对年限没有具体要求；

5．生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月就可以报销，具体可咨询当地社保局；

6．公积金，如果有购房需求的话，一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款，具体可咨询当地社保局获知。

三、五险一金公司和个人按什么比例

五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：

1．养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；

2．医疗保险：单位支付11％，个人支付2％；

3．失业保险：单位支付2％，个人支付1％。