人事代理不会随时被辞职，人事代理在入职后，也是与用人单位签订劳动合同的，用人单位如果要随时解除与人事代理的劳动合同，是需要按照法律规定的标准来支付经济赔偿金的，具体情况结合实际而定

一、劳动仲裁没有签合同如何赔偿

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。这种行为属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。

二、三方协议没到期可以提前辞职吗

三方协议没到期可以提前辞职。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。如果用人单位与员工签订劳动合同，必须提前三十天告知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、没有跟公司签订劳动合同是否可以随时辞职

没有签订劳动合同可以随时辞职。

1、企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。

2、另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

和公司签劳动合同要注意的是：

1、审查劳动者的主体资格；

2、履行告知义务；

3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；

4、办理入职手续；

5、办理用工手续。