在面对跨统筹地区社会保险转移情况时，您需要准备的材料包括本人的有效身份证件复印件以及养老保险手册等等，然后前往社保中心，按照相关程序填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》之后，即可在转移窗口进行社保关系的转移操作；而如果您目前身处于统筹地区内部或者同一个城市之中，那么当您离开某个聘用过您的公司并且进入新的职业岗位之后，您只需要让前任聘用方为您办理退工停保的手续，后续由新的雇主来为你办理用工参保的手续，那么这其中所涉及到的社保关系将会自然地转接到新的雇主那里去。

关于如何将五险一金顺利转到新的工作单位上，以下是具体方法：

员工在转换工作单位后，其五险一金权益可以根据相关法律法规，遵循指定的程序进行转移并在新单位中继续参加保险。

在跨统筹地区社会保险转移的情形下，用户需携带有效身份证件原件和复印件、养老保险手册等资料前往社保中心，按照规定填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，随后在转移窗口完成相应的转移手续；

至于在同等范围内或同一市的转接流程则相对简单一些，只要在原单位完成退工停保的手续，再在新单位申请办理用工参保手续，社保关系便会自动流转到新的单位里面去。

《劳动合同法》第50条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。