公司跟员工建立劳动关系后，未同时签订书面劳动合同，过后才准备好相应的合同，找员工补签劳动合同。而按照当前规定，公司在建立劳动关系后一个月内未签订书面劳动合同的，属于违法行为，员工有主张赔偿、补偿等权利。

劳动法律规定，建立劳动关系后，公司要在一个月内签订书面劳动合同。所以，根据公司补签书面合同的时间，员工可以主张的权利如下：

一、公司在一个月内补签书面劳动合同

因为公司是从用工之日起一个月内补签合同，符合法律规定，所以不需要承担任何法律责任。

二、公司在一个月后补签书面劳动合同

首先，公司未及时签订书面劳动合同，属于违法行为，要承担相应的责任。

其次，这时候员工有以下的权利：

1、是否同意公司补签劳动合同

虽然公司与员工已经建立事实上的劳动关系，但是公司补签劳动合同，员工有自主选择权。

2、员工同意补签合同的，可以主张两倍工资赔偿

并且，公司支付两倍工资，是从建立劳动关系的第二个月开始，到补签劳动合同的时间止。

注意，如果公司在建立劳动关系一年后签合同，那么员工只能主张十一个月的工资，因为超过一年没签书面合同，公司要签订无固定期限劳动合同。

3、员工不同意补签合同的，可以主张经济补偿金

员工不同意补签合同，公司可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金。

支付经济补偿金时要按照以下的标准：

(1)按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，在生活中，有些公司补签劳动合同时，有些员工并不明确自己的权利，甚至直接忽视了赔偿、补偿，而公司自然是十分乐意的。因此，员工遇到公司补签合同时，要先确定自己的权利，并积极提出请求，维护自己的权益。