员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

民法典中违约金如何赔偿

合同违约损害赔偿包括直接损失赔偿和间接损失赔偿两类。合同违约责任构成要件：第一，行为：是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。第二，过错：违约一方当事人主观上有过错，这也是违约责任的主观要件。第三，损害事实：指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。第四，因果关系：违约行为和损害结果之间存在着因果关系。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。