一、公司破产，三期员工就拿不到钱了，对吗？

然而，需要注意的是，具体的赔偿方案可能会受到公司破产清算程序的影响，因此具体情况可能会有所不同。如果公司破产，员工应该及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和赔偿方案。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产员工怎么安排

公司破产时，员工安排的具体措施可能因地区、法律法规、企业规模和具体情况而有所不同。以下是一些可能的建议：

1．了解法律法规：公司破产时，员工需要了解相关的法律法规，例如劳动法、破产法等，以便了解自己的权益和安排。

2．与雇主沟通：员工应该与雇主进行积极沟通，了解公司破产的原因、影响和安排。他们应该明确自己的地位和未来可能的安置方案。

3．维护自己的权益：员工应该了解自己的权益，例如工资、福利、社保等。他们应该确保自己的权益得到保障，并在必要时寻求法律援助。

4．寻找其他就业机会：如果公司破产导致员工失业，员工应该尽快寻找其他就业机会。他们可以开始寻找新的工作，或者参加职业培训以提高自己的技能和竞争力。

5．寻求政府援助：如果员工因公司破产而面临经济困难，他们可以寻求政府援助，例如失业保险金、最低生活保障等。总之，公司破产对员工的生计可能会产生重大影响。因此，员工需要了解自己的权益和安排，积极维护自己的利益，并尽快采取行动以应对公司破产带来的挑战。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。