一、专利发明人奖励制度

1．根据《专利法》第十六条的规定，单位被授予专利权后，必须对贡献职务发明创造的个体给予奖励，这种奖励体现了国家对知识产权的重视以及对创新者劳动成果的认可。

2．奖励发明人或设计人不仅是法律规定的义务，也是激励创新和保护知识产权的重要手段。

3．奖励的形式通常包括金钱奖励和荣誉表彰，而具体的标准和方式，如果企业内部没有明确规定，将遵循《专利法实施细则》的相关条款来执行。

二、专利实施后报酬发放

1．对于专利发明创造实施后的经济效益，《专利法》要求单位必须给予发明人或设计人合理的报酬。

2．如果企业未与发明人签订具体协议，就需要按照《专利法实施细则》第七十七条和第七十八条的规定来执行，确保发明人得到的经济利益与其贡献相匹配，保护其合法权益。

三、专利发明家的薪酬范围

1．企业在未特别约定或规定奖励、报酬方式和数额的情况下，需要参照《专利法实施细则》第七十七条、第七十八条规定的最低标准发放奖金。

2．专利发明人的奖金不得低于发明专利3000元、实用新型或外观设计专利1000元。

3．此外，企业还应当从专利实施后的营业利润中提取一定比例作为报酬，确保发明人或设计人能够得到公正的经济回报。

《中华人民共和国专利法》（2020修正）：第一章　总则　　第十六条　发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人。\n专利权人有权在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标识。