一、试用期经济性裁员有补偿么

试用期经济性裁员有补偿。

工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同试用期如何约定

劳动合同的试用期要按照如下规则约定：

1．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4．试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5．禁止设定变相试用期。

三、试用期工资给百分之八十合法吗

试用期工资给百分之八十同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准的话是合法的。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。