这段内容讲述了单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员实行打击报复的法律责任。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果尚不构成犯罪，则由其所在单位或者有关单位依法给予纪律处分。同时，受打击报复的会计人员应当恢复其名誉和原有职务、级别。

单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由其所在单位或者有关单位依法给予纪律处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。

单 位 负 责 人 对 会 计 人 员 打 击 报 复 的 刑 事 责 任

根据我国《刑法》的相关规定，单位负责人对会计人员打击报复的行为可能构成多种罪名。其中，可能构成单位负责人对会计人员实行打击报复罪。该罪行的主要构成要件如下：

1. 主体：单位负责人，即对单位负有管理职责的人员，如法定代表人、经理等；

2. 客体：会计人员，即在单位从事会计工作的人员；

3. 故意：单位负责人明知其对的会计人员实行打击报复的行为，仍然希望或者放任该行为发生；

4. 结果：使受打击报复的会计人员的人身、财产受到损害。

根据以上构成要件，单位负责人对会计人员打击报复罪可能面临以下刑罚：

1. 拘役或者有期徒刑；

2. 并处或者单处罚金；

3. 单位负责人还可能面临行政责任，如罚款、降职等。

在实际司法审判中，单位负责人对会计人员打击报复的具体刑罚会根据案件的具体情况和严重程度进行调整。同时，《刑法》也明确规定了单位负责人对会计人员打击报复罪与其他罪名的竞合关系，如可能构成虐待罪、故意伤害罪等。

单位负责人对会计人员打击报复的行为是严重的违法行为，不仅可能给受害者带来直接的经济损失，还可能对受害者的身心健康造成长期影响。单位负责人应当认识到自己的错误，遵守法律法规，保护会计人员的合法权益，避免由此引发的法律风险。

单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由其所在单位或者有关单位依法给予纪律处分。对受打击报复的会计人员,应当恢复其名誉和原有职务、级别。根据我国《刑法》的相关规定,单位负责人对会计人员打击报复的行为可能构成多种罪名。其中,可能构成单位负责人对会计人员实行打击报复罪。单位负责人对会计人员打击报复罪的主要构成要件包括主体、客体和故意,以及结果。同时,该罪行的刑罚也会根据案件的具体情况和严重程度进行调整。在实际司法审判中,单位负责人对会计人员打击报复的具体刑罚会根据案件的具体情况和严重程度进行调整。《刑法》也明确规定了单位负责人对会计人员打击报复罪与其他罪名的竞合关系,如可能构成虐待罪、故意伤害罪等。单位负责人对会计人员打击报复的行为是严重的违法行为,不仅可能给受害者带来直接的经济损失,还可能对受害者的身心健康造成长期影响。单位负责人应当认识到自己的错误,遵守法律法规,保护会计人员的合法权益,避免由此引发的法律风险。

《中华人民共和国会计法》第四十六条单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。