一、职工工伤事件发生后企业该如何应对

职工发生工伤事故后，用人单位应当及时送往医院治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；申请工伤保险待遇。

二、员工因为工伤不上班工资怎样算

员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤鉴定之后申请劳动能力鉴定需要哪些材料

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1．《工伤认定决定书》原件和复印件；

2．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3．工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

4．劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。