非*城市公司应如何进行股权激励p>首先，在分配要素方面，非*城市公司可以采用EVA作为基点，EVA是最容易计算的，并根据分红权给出配股方案。激励资金的来源是企业利润增长变动值的二次分配，EVA是经济增加值的简称，这是一种基于税后净营业利润和产生这些利润所需的资本投资总成本的企业绩效财务评价方法，EVA指数不仅能从股东价值创造的角度更好地反映企业的经营绩效，有效促进企业规模与效益、长期利益与短期利益的统一，同时也在企业内部纵向分解，成为有效的内部绩效管理工具；二是在二次细分与对接中，传统的方式是按岗位层次，我们建议对核心人才进行合理的价值评估，对不同的人才有不同的要求。人与人之间总是有差异的。不同的员工对企业的贡献不同。在进行股权分置时，要注重核心人员的价值判断。稍有偏差就可能导致员工的心理失衡，使股权激励模式产生相反的效果

非*市企业实施股权激励时，没有按市值评估股价，因此，引入股权激励并不是最科学的方法**志新建议，非*城市公司可以利用分红权进行二次分配，对高层管理人员进行不同的价值评估，对不同价值观的员工给予不同的薪酬系数，并且随着企业价值的变化定期调整股权激励系数，股权激励越来越受到非市场公司的追捧和青睐。然而，非*城市公司引入股权激励对企业来说是一个巨大的挑战，因为股权结构无法改变，企业每年的增加值难以衡量。因此，作为一家非*市公司，如何实施股权激励

股权激励的实质是实现对优秀员工的激励。上市公司和非上市公司是两种不同的激励方式。上市公司采用股票价格作为激励的基础，易于计算和计量。对于非城市公司来说，用市场价值来衡量并不容易。企业价值评估的准确性、企业价值增值的准确性、评估的科学性是非*城市公司实施股权激励面临的挑战。如果您有任何与股权激励相关的法律问题，可以直接在线咨询律师