职工在上下班的过程中，肯定会往返于用人单位和家庭，虽然这期间并没有实际的从事工作，但为了更好的保护广大劳动者的合法权益，我国法律中规定即使是在上下班途中发生了交通意外，在满足了规定条件的情况下其实也是可以被认定为工伤事故的。所以说上下班途中发生交通事故算工伤吗?这要根据不同的情况来分析。

一、上下班途中发生交通事故算工伤吗

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。

但排除《工伤保险条例》第十六条规定的三种情形，即在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下因交通事故受到的伤害不应定为工伤。

二、交通事故工伤如何认定

对于工伤认定的流程主要有以下五个步骤：

(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：是否有其它案由，走其它程序;是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;是否需要行政复议或行政诉讼。