雇主责任险赔偿标准包括：员工身体伤害或职业病引起的伤残，主要依据医院出具的证明，按赔偿金额表的规定计算赔付金额。每一员工均适用自己的赔偿限额，雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，员工死亡或永久丧失全部工作能力，保险按最高赔偿额度进行赔偿，此外不再承担任何责任。死亡和伤残赔偿不能兼得。

雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。我国没有立法强制实施雇主责任保险，只是规定某些行业必须为从业人员购买团体人身意外伤害保险，如建筑业、高危行业等。

平安雇主责任险怎么买

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雇主责任险属于商业保险，所以不同的保险产品保障的内容也会有所不同。企业老板在为员工挑选雇主责任险的时候可以对不同保险产品的内容做一个详细的对比，然后选择出保障内容最全面的保险产品。平安雇主责任险保障内容全面，可以对雇员的意外伤害和职业病两个方面造成的伤残或者死亡予以赔偿。在同等条件下雇主责任险赔偿额度越高对雇主和雇员也就越有利，有一些保险公司推出的雇主责任险费用较低，但同时其给出的赔保额度也很低。

保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排。从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排。

个人或家庭可以利用保险工具进行人生规划，提前转移可能的风险。保险具有一定的投资性，并且可以通过指定受益人的方式进行财富传承，是配置资金的工具。保险可以为常见的意外、健康、死亡等风险因素提供保障，可以降低投资者的风险损失，有效抵御风险。保险能以相对较少的保费，换取较高的保额，具有杠杆性，能使得被保险人获得更好的保障。所以保险的功能和意义主要在于可以提供必要的保障、进行风险规划、合理配置资金以及具有杠杆的作用。

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《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。

任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。