一、产假与国庆节重叠了怎么处理

根据中华人民共和国国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》，在女职工享有产假时遇到国家法定节假日的情况下，应将该等节假日纳入到正常产假之中，而不应额外另作安排。

目前，我国关于产假的法律法规主要是参考《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国计划生育法》以及各省、自治区、直辖市的计划生育条例来实施的。

这些法律法规规定了女职工在生育期间享有长达98天的产假，其中包括产前15天的休息时间；如果出现难产现象，则需要额外增加15天的产假；对于生育多胞胎的女性，每多生育一个婴儿，就需增加15天的产假。

此外，各省、自治区、直辖市还可以根据当地实际情况，自行制定延长生育奖励假的政策，只要符合计划生育政策的要求，都可以享受到各省市规定的延长生育假的相关福利待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假怎么休，是从什么时候算

产假的时间是从产妇生产前所休息的15天时间起算。

女性雇员如若生育孩子，将享有为期98天的产假福利，在此期间，既包括孕育期的15天，也涵盖了生产过程中的连续生理假期。

如若生产过程中遭遇难产或生育多个宝宝，额外可再享受到15天的补充产假。

所述的“产假”是以大自然的时间周期为准，并非以工作日为度量基准。

而“产假”则特指女性职员在分娩前后的特定时期内的相应休假权益，其在生产后能有权享受不低于90天的产假福利。