在某些特定的情境下，公司可能有权经由法律许可查阅员工的婚姻信息，例如当公司与员工存在相关司法纠纷并牵涉到必须公开其婚姻状况以获取客观证据时，公司便可向当地法院提出申请，请求获得授权书进行调查。

然而，在平时运营中，公司并不能无视员工的隐私权而随意查询他们的婚姻状况。

作为雇主方，企业有权利去知晓与其签订劳动契约的劳动者的部分个人背景情况，其中包括与该工作岗位最直接关联的基本资料等方面。

然而，鉴于员工的婚姻状况归属个人敏感范畴，通常来说，公司不应越过界限，擅自调查此类私人事务。

公司能查到员工是否结婚，但是公司无权查看员工婚姻状况。用人单位可以了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，用人单位是可以申请法院调令的。