一、辞职领导不签字有工资吗?

1、辞职领导不签字有工资，只要还存在劳动关系，并且付出了劳动力，就可以有工资。尽快想办法要回之前递交的辞职报告，辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会不利，既得利益还会受到损失。

2、重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据法律有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据法律的有关规定足额支付拖欠的工资，按规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按规定，及时办理离职手续。

3、“通知”必须让单位签收，不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

二、辞职的法律规定内容是什么?

辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。当然，如果没有合法的理由，不但不能走，就是走了，单位也会找麻烦，得不到补偿金不说，还会要交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

不支付有关费用，就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在当代的社会，对于普通的劳动者来说，是需要和用人单位建立劳动关系的。通常情况下应当是通过签订劳动合同的，签订劳动关系的。只要劳动关系还存在，并且确实付出了劳动力，那么就应当由用人单位支付劳动者工资。