一、公司员工被拘留能无偿解雇吗

如果我们审慎地探讨这个问题，我们会发现员工被行政拘留之后，其所在的企业有权终止与其的雇佣关系。在我们熟知的《中华人民共和国劳动法》中有明确的规定，当劳动者在任职期间实施了任何法律明文禁止的行为或者遭到相关机构的拘留、审查处理时，雇主同样具有与其解约的权利。而且，这种情况下与劳动者解除合约并不牵涉到经济赔偿金的支付义务。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司员工被开除怎么办

在满足相关法定条件之下，企业依法辞退员工时，无需对此承担任何形式的补偿责任；反之，若企业采取非正当方式将员工予以解职，则需向该员工支付相应金额的赔偿金以维护其权益。

同时，依据现有的法律法规，倘如用人单位有违本法则作出解除或终止劳动合同之行为，且被雇员提出寻求延续履行劳动合同，那么用人单位必须得持续执行此项义务；另若当事人放弃或者劳动合同已无法再得以执行，用人单位则须按照相关法律规定向雇员支付相应赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

若雇员遭受行政拘留，其所属的企业依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，享有果断中止雇佣关系的权力。在劳动者任职期间，如有任何违法行为或者受到拘留审查，雇主有权依法解除与其之间的雇佣合同，并且无需承担相应的经济赔偿责任。经过深入研究和严谨分析，我们可以得出这样的结论，即这一法律原则依然具有充分的合法性和合理性。