劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。

根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。

用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

怎么样会丧失继承权

故意杀害被继承人继承人故意杀害被继承人是一种严重的犯罪行为，不论是既遂还是未遂，也不论是否受到刑事责任的追究，都丧失继承权。这里要注意必须是故意杀人，过失杀人不丧失继承权。

为争夺遗产而杀害其他继承人只要继承人所杀害的是法定继承人范围以内的人，不论是直接杀害还是教唆他人杀害，不论既遂或未遂，不论是否被追究刑事责任，均丧失继承权。

但继承人的配偶或其他亲属独立实施杀害行为的，不发生继承人丧失继承权的后果。但是，继承人杀害其他继承人不是为了争夺遗产，而是为了其他目的，出于其他的动机，其虽会受刑事责任的追究，并不会因此而丧失继承权。

遗弃或者虐待被继承人继承人遗弃被继承人的，均丧失继承权，而不问是否被追究刑事责任。

虐待被继承人的，并不都丧失继承权；只有虐待情节严重的，才丧失继承权。继承人虐待被继承人情节是否严重，可以从实施虐待行为的时间、手段、后果和社会影响等方面认定。但是，继承人遗弃或虐待被继承人，以后确有悔改表现，而且被继承人生前又表示宽恕的，可不确认其丧失继承权。故本条又称为继承权的相对丧失，目的是为了促使继承人改恶从善。而第一、二、四条均是绝对丧失继承权，不存在挽回的余地。

伪造、篡改或者销毁遗嘱继承人伪造、篡改或者销毁被继承人的遗嘱，情节严重的，丧失继承权。所谓情节严重，是指侵害了缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人利益，并造成其生活困难的。