1、轻伤1级因工作发生争执导致的,那就可以认定为工伤。工伤的法定情形:
2、工作时间或者场所,从事工作预备性或收尾性工作受到伤害。
3、因工伤到暴力伤害等。
4、职业病。
5、因工下落不明或者受到意外事件。
6、合理地上下班所遭受非本人主责的交通事故。
7、因工作原因受到伤害的。
8、其他法律规定情形。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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