一、员工在加班的时候跳楼死亡公司如何赔偿

若非因公牺牲或病故，仅有社会保障制度提供的丧葬补助金作为补偿；

在劳动者工作期间及工作岗位内，如突发重症或于48小时内经抢救无效去世者，可视为工伤事故，用人单位无需负担相关费用，由工伤保险基金负责支付以下款项：首先是丧葬补助金，数额为所在地区上一年度全体员工月平均工资的六倍；其次是供养亲属抚恤金，即针对劳动者生前所抚养的丧失劳动能力之亲属，包括但不限于其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母以及兄弟姐妹等，以其个人工资为基准进行每月支付；最后是一次性工亡补助金，金额为所在地区上一年度全体员工月平均工资的四十八至六十倍，具体标准由各省市政府自行制定。

《工伤保险条例》第37条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、工资中含有加班费吗

加班费算在工资里发，是允许的哦！

1、要是单位让你多干活儿，那得多给你点儿钱——就是你平常挣得那个数字再乘以

1．5倍。

2、休息天加班的话，待遇要更好点，不低于你平常挣得那个数字的2倍。

3、放假还得上班．那就再多给三倍吧，换成是你的正常工资额。