一、工伤没有赔偿可以裁员吗

按照我们国家的法律法规，如果员工因为工伤而请假（不要误解是度假哦），公司就不能裁掉他们了。

所以啊，只要是参加工作时得病、因为工作受重伤、失去大部分或全部劳动力的朋友们，还有就是生病或者没有因为工作原因受伤，需要休息治疗的那几种情况，公司都不能随便把你们给开除了。

如果你在上班的时候受伤了，公司应该马上给你提供帮助，比如送医院什么的。

然后呢，公司要在30天之内帮你去申请工伤鉴定，这样你就能享受到相应的福利啦。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、工伤没有赔偿可以辞职吗

在遭受工伤事故并完成伤残鉴定之后，尽管尚未收到赔偿款项，您仍有权选择离开当前岗位。

在此过程中，无论您的职业生涯发生何种变化，都不应该影响到您所应享有的工伤待遇。

众所周知，工伤是在您任职期间内所遭遇的不幸事件，基于此原因，您理应依法享有工伤待遇，即便您决定离职，这一权益也不应受到任何损害。

若用人单位以各种理由拒绝支付您的工伤待遇，您有权向当地劳动仲裁机构提出申诉。

对于已经离职的员工，他们同样有权利获得一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。