一、超过1年未签合同视为自动签订无固定期限合同怎么办

根据相关法律法规的明确要求，用人单位在自雇佣劳动者之日起超过一年仍未能与其签订书面劳动合同的情况下，应被视为已成功建立并达成不定期劳动合同的共识。

用人单位还需自雇佣之初起的第二个工作日报始，直至达到一年劳动期限为止的前一天，按照《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，向劳动者每月支付双倍的工资，同时必须立即与劳动者签署书面劳动合同以进行补充和完善。

《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定；

向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、签定二次固定合同到期后公司一定要续签吗

签署了两次劳动合同时，并非必然需要进行后续的续签进程。

但是，如若劳动者存在严重违反企业内部规章制度，导致单位的正常运营受到了实质性的影响；或者在工作过程中表现出无法胜任岗位职责的情况，那么用人单位有权拒绝与其续签劳动合同。

如果劳动者并未出现以上两种情况，并且主动提出与用人单位续签劳动合同的意愿，那么通常情况下，双方应当签订无固定期限的劳动合同。