一、对不履行义务的劳动者用人单位如何处理

对不履行义务的员工，公司可以采取以下措施：

1．协商：公司可以与员工进行协商，了解不履行义务的原因，并尝试通过沟通解决问题。

2．批评教育：如果员工不履行义务的行为属于轻微违规，公司可以进行批评教育，提醒员工履行其职责。

3．解除劳动合同：如果员工严重不履行义务，公司有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，公司应遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和合规性。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、对不履行义务的劳动者用人单位需要收集什么证据

对不履行义务的员工，公司在需要采取措施时，应当收集以下证据：

1．书面证据：如劳动合同、工作职责说明书、工作任务书、工作计划书等，以证明劳动者应当履行的义务。

2．考勤记录：如打卡记录、请假记录、加班记录等，以证明劳动者的工作时间和出勤情况。

3．工作成果记录：如工作报告、项目成果、业绩考核等，以证明劳动者的工作成果和履行义务的情况。

4．沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，以证明用人单位与劳动者之间的沟通和协商情况。

5．证人证言：如有其他员工或领导目击劳动者不履行义务的情况，可以作为证人提供证言。

6．视听资料：如监控录像、录音等，以证明劳动者的工作状态和不履行义务的情况。

需要注意的是，用人单位在收集证据时应当合法、合规，不得侵犯劳动者的隐私权和其他合法权益。

三、对不履行义务的劳动者用人单位可以不发工资吗

对不履行义务的劳动者，用人单位可以不支付其拒绝劳动期间的工资。但是，这并不意味着用人单位可以随意不发工资。如果劳动者在事后进行了补充劳动给付，那么用人单位应当支付工资。如果劳动者拒绝履行后，用人单位采取其他措施进行替代劳动或是事后的劳动给付无意义的，用人单位可以拒绝劳动者的事后补充请求，并不支付劳动者拒绝给付期间的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。