当劳动合同到期且用人单位不续签时,劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付,劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无果,则可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前(如终止劳动合同通知书,不予续签通知书),劳动者应当继续上班,以免错过自己的合法权益。

当劳动合同到期且用人单位不续签时，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。

【 劳 动 仲 裁 】 劳 动 合 同 到 期 ， 用 人 单 位 拖 欠 工 资 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资问题。在协商过程中，用人单位应当提供合理的工资支付计划，如有必要，也可以通过劳动仲裁机构进行调解。

2. 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁申请中，劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 如果仲裁机构受理了劳动者的仲裁申请，会依法对用人单位进行调查，并做出裁决。如用人单位不服裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 在整个劳动仲裁过程中，劳动者应当依法提供证据，以便维护自己的合法权益。同时，劳动者应当积极配合劳动仲裁机构的调查工作，提供相关证据，以便仲裁机构尽快作出裁决。

总之，当劳动合同到期后，用人单位拖欠工资时，劳动者应当及时采取法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应当依法提供证据，积极配合劳动仲裁机构的调查工作，以期获得公正合理的裁决结果。

当劳动合同到期且用人单位不续签时,劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如用人单位拒不支付,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前,劳动者应当不予理会,继续上班。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,当劳动合同到期后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益:首先,劳动者可以与用人单位协商解决工资问题;如果协商无果,劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请;如果仲裁机构受理了劳动者的仲裁申请,会依法对用人单位进行调查,并做出裁决;劳动者应当积极配合劳动仲裁机构的调查工作,提供相关证据,以便仲裁机构尽快作出裁决。总之,当劳动合同到期后,用人单位拖欠工资时,劳动者应当及时采取法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。